Assessment Center Vor Und Nachteile

Mit Puls und Vor- und Nachteilen von Bewertungszentren bringen wir Sie auf den neuesten Stand. Die Verwendung von Assessment Centren ist in den letzten Jahren deutlich angestiegen. Laut einer Studie der Talent Management Alliance stieg der Einsatz dieser Beförderungsinstrumente von 2014 bis 2016 um 19,7%.

Assessment Center (AC) werden häufig verwendet, um Kandidaten zu bewerten und zu rekrutieren und auch weiterhin zu entwickeln. In diesem Artikel werden wir uns einige der Vor- und Nachteile von Assessment Centren ansehen.

Wir werden auch Beispiele dafür besprechen, wie Unternehmen diese Zentren effektiv nutzen. Also, schauen wir uns die Vor- und Nachteile an, um zu sehen, ob Assessment Center sinnvoll sind!

Vorteile

Effizienteres Auswahlverfahren

Der erste Vorteil eines Assessment Centers ist, dass es ein sehr effizientes Verfahren ist, um mehrere Personen unter einem Dach auszusortieren. Dadurch sind die Bewerber in der Lage, die Ergebnisse besser vergleichen und leichter Entscheidungen treffen zu können.

Genauere Bewertung

Da das Assessment Center eine Kombination verschiedener Methoden zur Bewertung eines Bewerbers verwendet, bieten die Ergebnisse eine genauere Bewertung des Bewerbers als andere Verfahren. Andere Verfahren wie das Interview können besser als ein Assessment Center sein, aber nicht so genau.

Einfacheres Verfahren

Weil das Assessment-Center ein einfacherer Prozess ist, der nur wenig Zeit in Anspruch nimmt, erleichtert es den Recruiting-Manager, mehr Bewerber schneller zu sortieren.

Das Verfahren führt zu einer besseren Erfahrung für Bewerber und Recruiting-Manager.

Besseres Verständnis

Eine weitere Vorteil ist, dass man beim Assessment-Center ein besseres Verständnis über den potenziellen Kandidaten bekommt.

Durch verschiedene Aufgaben, Tests und Aktivitäten bekommen sowohl der Bewerber als auch der Recruiter mehr Informationen über die Stärken und Schwächen des Bewerbers.

Multi-Level-Profil

Es ist ein multi-level-Profil möglich, das aus verschiedenen Ebenen des Wissens und der Motivation des Bewerbers besteht. Hierdurch kann man ein vollständigeres Bild des Bewerbers und seiner Fähigkeiten erhalten.

Unabhängige Bewertung

Ein weiterer Vorteil von Assessment-Centern ist, dass die Bewertungen völlig unabhängig sind. Die Ergebnisse basieren nicht auf irgendwelchen Vorurteilen, sondern auf objektiven Ergebnissen.

Teamorientierte Umgebung

Das Assessment-Center ermöglicht es Unternehmen, eine teamorientierte Umgebung zu schaffen, in der der Bewerber nicht nur eine einzelne Person ist, sondern Teil eines Teams.

Dadurch kann man auch sehen, wie gut er im Teamarbeiten ist.

Produktiver Prozess

Das Assessment-Center ist auch ein produktiverer Prozess als andere Arten der Bewertung, da der Bewerber in einer zeiteffizienten Umgebung getestet wird.

Nachteile

Aufwendiges Verfahren

Ein Nachteil des Assessment Centers ist, dass es ein sehr aufwendiges Verfahren ist. Es kann einige Zeit in Anspruch nehmen, bevor die Ergebnisse vorliegen.

Hohe Kosten

Ein weiterer Nachteil ist, dass das Assessment Center ein sehr teures Verfahren ist. Es müssen mehrere Fachleute eingestellt werden, um die gleichzeitige Bewertung mehrerer Bewerber zu ermöglichen.

Keine Zertifizierung

Ein weiterer Nachteil des Assessment Centers ist, dass es in vielen Ländern undBranchen nicht zertifiziert ist. Daher wird das Verfahren oft als weniger wertvoll angesehen als andere Auswahlverfahren.

Hoher Aufwand für die Vorbereitung

Dazu kommt auch die Tatsache, dass das Assessment Center viel Aufwand für die Vorbereitung und Durchführung erfordert. Daher ist es nicht immer eine gute Wahl für kleine und mittlere Unternehmen, die wenig Ressourcen haben.

Gezielte Bewertung

Ein weiterer Nachteil ist, dass das Assessment Center ein zielgerichtetes Verfahren ist, bei dem jedes Umfeld und jede Situation für eine bestimmte Position überprüft werden kann. Dies bedeutet, dass es schwerer ist, ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen abzudecken.

Fazit

Insgesamt kann gesagt werden, dass das Assessment Center sowohl seine Vor- als auch seine Nachteile hat. Ob es für ein spezifisches Unternehmen das richtige Verfahren ist, hängt von vielen Faktoren, wie der Zahl der zu testenden Personen und der Art des Tests ab. Es ist jedoch eine gute Möglichkeit, qualifizierte Bewerber zu identifizieren und sinnvoll zu bewerten.

Citation Links

– https://www. personalwissen. de/das-assessment-center-vor-und-nachteile. html- https://www. arbeitsagentur. de/assessment-center- https://www. careerpoint. de/was-ist-ein-assessment-center. html

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