Equal Pay Vor- Und Nachteile

Die Gleichstellung des Lohns ist ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Regierungen. Gemäß einer Untersuchung durch die OECD aus dem Jahr 2015 hat mehr als ein Viertel der Befragten angegeben, dass Lohndiskriminierung ein Problem für sie ist.

Mit anderen Worten, Menschen aus verschiedenen Alters- und Geschlechtsgruppen können unterschiedliche Entlohnung aufgrund ihres Geschlechts erhalten. In diesem Artikel werden wir die Vor- und Nachteile der Gleichstellung der Entlohnung und deren Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und Unternehmen diskutieren. Lassen Sie uns beginnen, indem wir uns einige der relevanten Fakten ansehen.

Laut dem US-amerikanischen US Census Bureau (2020) verdienten Frauen im Jahr 2019 durchschnittlich 82 % des männlichen Verdienstes. Damit liegt das Verhältnis des mittleren Lohns von Frauen zu Männern bei etwa 4 zu Trotz des Fortschritts bleiben Frauen immer noch schlechter bezahlt als Männer.

Deshalb ist die Diskussion über gleiche Löhne für Männer und Frauen so wichtig. Im Folgenden werden wir die Vor- und Nachteile der Gleichstellung der Entlohnung diskutieren.

Vorteile

Gleicher Armutschutz

Equal Pay bedeutet, dass Männer und Frauen für dieselbe Arbeit dasselbe verdienen. Als solches sollte das Lohngefälle verringern, was Frauen vor Armut schützt. Laut der Europäischen Agentur für Grundrechte wurde festgestellt, dass „Frauen in der EU doppelt so häufig von Armut bedroht sind als Männer“.

Gleicher Lohn hat möglicherweise den Effekt, Armut von Arbeitnehmerinnen zu verhindern, einschließlich Lohnumverteilung an Familien, die von der Einkommensstärke einer Frau abhängig sind.

Gleiche Rechte

Equal Pay bekräftigt auch die Rechte von Männern und Frauen und bedeutet, dass sie bei gleicher Arbeit als gleichwertig angesehen werden.

Die Weltbank hat bemerkt, dass “für viele Länder der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern ein Barometer dafür ist, wie weit wir bei der Gleichstellung der Geschlechter gekommen sind. ” Im Allgemeinen erhöht das Gleichstellungsgebotgleiche Chancen auf Jobs, was ein Fortschritt für die Gleichstellung der Geschlechter ist.

Erhöhung der Produktivität

Equal Pay kann auch die Produktivität von Unternehmen verbessern. Die Weltbank stellt fest, dass “wenn Frauen angemessen bezahlt werden, erhöhen Unternehmen die Anzahl der produktiven Arbeitskräfte und beanspruchen eine größere Wirkung der Arbeit, die ihre Arbeitnehmer leisten können”.

Besserer Lebensstandard für Familien

Aufgrund gleicher Löhne ergeben sich bessere Lebensbedingungen für Familien.

Laut einem Bericht kann eine starke Verdienstungleichheit zwischen Männern und Frauen Familien Kosten und Stress verursachen, da einige Familien auf Partner angewiesen sind, um den Lebensunterhalt zu bestreiten.

Wirtschaftliche Stärkung

Wenn Frauen angemessen bezahlt werden, bedeutet dies, dass sie mehr Geld haben, um Konsumgüter zu kaufen, wodurch die Wirtschaft gestärkt wird.

Dies erhöht auch das Haushaltseinkommen und wird wahrscheinlich dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit einer Volkswirtschaft zu stärken.

Nachteile

Geringe Jobmöglichkeiten für Männer

Einige Experten sagen, dass der Prozess der Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen einige Jobmöglichkeiten für Männer begrenzt. Da Unternehmen möglicherweise eine Mehrheit der Positionen aufgrund des Gesetzes sofort auf Löhne umstellen müssen, können weniger Jobmöglichkeiten verfügbar sein, als bisher üblich ist.

Geringere Fortune für Manager

Equal Pay kann dazu führen, dass Manager weniger als bisher verdienen. Wenn Unternehmen anfangen, einige Positionen aufgrund des Gesetzes auf Lohngleichheit umzustellen, müssen viele Manager ihr Einkommen senken.

Verringerter Anreiz zum Arbeiten

Experten sagen, dass gleicher Lohn den Anreiz zum Arbeiten verringern und zumindest in einigen Fällen nicht mehr als Motivation dienen wird. Da Männer und Frauen für dieselbe Arbeit dasselbe Gehalt erhalten, besteht möglicherweise weniger Anreiz, sich für etwas anzustrengen, und es besteht ein geringeres Interesse, harte Arbeit zu verrichten.

Handelsstreitigkeiten

Einige Experten warnen vor wirtschaftlichen Problemen, die durch Lohngleichheit hervorgerufen werden können, wie Handelsstreitigkeiten und Kostensteigerungen für Unternehmen. In einer solchen Situation können Unternehmen gezwungen sein, Einsparungen vorzunehmen, um die Verdienste gleich zu machen, und dann besteht die Gefahr von Streitigkeiten über Handels- oder Löhnebenen, die zu Uneinigkeit zwischen Ländern führen können.

Mögliche Klagen

In Situationen, in denen Unternehmen mehr Gehalt für bisher schlechter bezahlte Positionen bezahlen, können Klagen entstehen. Da Unternehmen vorGericht verklagt werden können, kann es schwierig sein, Entschädigungen für ehemalige Mitarbeiter zu zahlen, die vielleicht schon vor der Ausdehnung der Equal-Pay-Gesetze entlassen wurden.

Fazite

Gleicher Lohn hat eindeutig seine Vorteile und Nachteile. Es ist jedoch ein Schritt in die richtige Richtung. Um eine volle Gleichstellung zwischen Männern und Frauen zu erreichen, muss weiter an einer Diskriminierungsfreiheit auf dem Arbeitsmarkt gearbeitet werden.

Citation Links

– Europäische Agentur für Grundrechte : https://fra. europa. eu/en/publication/2017/comparative-overview-executive-pay-between-men-and-women-eurpol- Weltbank : https://blogs. worldbank. org/voices/equal-pay-for-women-5-reasons-why-it-matters- Bericht : https://www. idea-international. org/the-cost-of-the-gender-wage-gap/ – Weltbank : https://blogs. worldbank. org/opendata/reducing-gender-wage-gap-key-building-stronger-economy-reducing-poverty

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