Job Enlargement Vor Und Nachteile

Willkommen bei der Diskussion über Jobvergrößerung vor und Nachteile. Die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und die Erwartungen der Arbeitgeber steigen ständig.

Daher ist es wichtig zu wissen, wie Jobvergrößerung den Arbeitnehmern zugutekommt und was die möglichen Nachteile sind. Laut einer Umfrage von Gallup im Jahr 2018 haben stolze 73% der Arbeitnehmer angegeben, dass sie auf der Suche nach mehr verantwortungsvollen Aufgaben sind, um die Langeweile am Arbeitsplatz zu verhindern. Etwa 83% der Umfrageteilnehmer haben berichtet, dass Jobvergrößerung eine großartige Möglichkeit für mehr Engagement und Motivation ist.

Das heißt, Jobvergrößerung bietet zahlreiche Vorteile, aber nicht alle Arbeitgeber haben den Mut, eine solche Personalkorrektur vorzunehmen. Daher analysieren wir heute sowohl die Vor- als auch die Nachteile der Jobvergrößerung, damit Sie entscheiden können, ob es für Sie eine Option ist.

Vorteile von Joberweiterung

Mehr Abwechslung für den Mitarbeiter

Der wohl größte Vorteil der Joberweiterung besteht darin, dass einem Mitarbeiter mittels Joberweiterung mehr Abwechslung im Arbeitsalltag ermöglicht wird. Während bisherige Aufgaben in einem Teilbereich des Unternehmens abgearbeitet wurden, erhält der Mitarbeiter durch Joberweiterung die Möglichkeit, auch andere Bereiche kennenzulernen. Mit dieser Erweiterung des Aufgabenbereichs steigt der Reiz der täglichen Arbeit, wodurch Unzufriedenheit im Job verringert wird.

Abbau von Ständigkeiten

Weiterhin ermöglicht Joberweiterung auch den Abbau von Ständigkeiten, die in vielen Arbeitsplätzen zur Folge haben. Durch den Einsatz von Joberweiterung erhalten Mitarbeiter dadurch die Chance, sich mehr an verschiedenen Aufgabenbereichen zu beteiligen, was aufgrund gestiegener Abwechslung eine höhere Motivation verspricht.

Einbringen neuer Ideen

Darüber hinaus können Mitarbeiter, die ihre Aufgaben erfolgreich weitergezogen haben, einbringen, wodurch sich das Unternehmen weiterentwickeln kann. Nicht nur, dass eine Joberweiterung aufgrund gestiegener Abwechslung den Mitarbeitern mehr Komfort bietet, auch für das Unternehmen ist der Einsatz lohnenswert. Durch Joberweiterung erhalten die Mitarbeiter die Chance, ihren Erfahrungsschatz zu erweitern, durch den Einsatz der neu erlernten Fertigkeiten ist ein deutlicher Arbeitsfortschritt sichtbar, welcher sich auf den Erfolg des Unternehmens positiv auswirken kann.

Gesteigerte Zufriedenheit

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg, denn nur zufriedene Kollegen leisten motiviert und zuverlässig ihren Job. Durch Erweiterung des Aufgabenbereichs bekommen Mitarbeiter die Möglichkeit, sich auszuprobieren, neue Aufgabenbereiche auszuprobieren.

So erhalten sie die Gelegenheit, ihr Können zu erweitern und entwickeln sich so noch mehr.

Nachteile von Joberweiterung

Überforderung des Mitarbeiters

Trotz der vielen positiven Aspekte die Joberweiterung bietet, kann der Einsatz auch Nachteile nach sich ziehen. Der oben genannte Vorteil des Wissenserwerbs birgt die Gefahr in sich, dass ein Mitarbeiter überfordert ist.

Wenn man ihn mit zu vielen neuen Aufgaben aus verschiedenen Bereichen konfrontiert, kann sich daraus eine erhöhte Fehleranfälligkeit ergeben.

Risiko der Spezialisierung

Weiterhin birgt Joberweiterung auch das Risiko in sich, dass ein Mitarbeiter bei einer zu strukturierten Joberweiterung die Spezialisierung eins Mitarbeiters eingeschränkt werden könnte.

Schon vorhandene Kernkompetenzen des Mitarbeiters wären dann in Gefahr, nicht ausreichend zur Geltung zu kommen und zu wenig zur Entwicklung beizutragen.

Unkalkulierbarkeit

Ein weiterer Nachteil des Einsatzes von Joberweiterung besteht davon, dass Unternehmen die Konsequenzen der Joberweiterung nicht immer vorhersehen können. Dies liegt vor allem daran, dass unterschiedliche Mitarbeit on unterschiedliche Weise damit umgehen. Es ist daher wichtig, dass Unternehmen ihre Joberweiterung flexibel gestalten, um die Erträge bestmöglich nutzen zu können.

Fazit

Insgesamt kann man also sagen, dass Joberweiterung sowohl Chancen als auch Risiken beinhaltet, die es zu beachten gilt. Für Unternehmen ist es daher wichtig, dass sie sicherstellen, dass der Einsatz der Joberweiterung Zufriedenheit bei Mitarbeitern hervorruft und zu einer nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens führt.

Citations Link

  • https://www. arbeitsrecht. de/joberweiterung
  • https://www. arbeitsrecht-informieren. de/joberweiterung. html
  • https://www. machs-praxis. de/joberweiterung

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