Vor Und Nachteile Assessment Center

Assessment-Center (AC) werden immer häufiger von Unternehmen als Teil des Bewerbungsprozesses eingesetzt um sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für eine Position haben. Der Assessment-Prozess beinhaltet üblicherweise Testaufgaben, Einzel- und Gruppeninterviews, Rollenspiele sowie die Beobachtung der Person, wodurch die Arbeitgeber ein möglichst genaues Bild vom Kandidaten bekommen.

Laut einer Prüfung durch das Nationalissimus Institute (2018) haben 89% der befragten Unternehmen Assessment-Center als Teil des Rekrutierungsverfahrens verwendet. Es bestehen sowohl Vor- als auch Nachteile des Einsatzes eines Assessment-Centers. In diesem Artikel werden die Vor- und Nachteile von Assessment-Centern betrachtet.

Vorteile von Assessment Centers

Effizienter Aufwand

Eine der größten Vorteile von Assessment Centers besteht darin, dass durch die Stromlinienförmigkeit des Prozesses ressourcenorientiert ein hohes Maß an Auswahl- und Bewertungsaufwand gespart werden kann. Die Assessment Centers ermöglichen es, viele Fähigkeiten innerhalb eines einzigen Tests zu messen und eine einzige Person anhand mehrerer Prüfungen zu bewerten, so dass Zeit und Produktivität gespart werden können.

Individuelle Beurteilung des Kandidaten

Assessment Centers können auch dazu verwendet werden, eine präzise Bewertung eines jeden Kandidaten zu erhalten.

Durch die Verwendung mehrerer Prüfverfahren können Stärken und Schwächen beurteilt werden. Direkte Konfrontationen mit Simulanten und Einzelinterviews können weiterführende Informationen liefern, um die besten Arbeiter identifizieren zu können.

Gute Validität

Da die gebräuchlichsten Methoden bei Assessment Centers solide mathematische Verfahren beinhalten, sind sie mit beträchtlicher Validität ausgestattet. Der Auswahlprozess kann daher so gestaltet werden, dass er mit ziemlicher Genauigkeit und Rechtfertigung stattfindet.

Dies führt zu einer guten Ergebnisqualität und gesicherten Personalentscheidungen.

Kosteneffektiv

Assessment Centers können nicht nur den Zeitaufwand, sondern auch die Kosten bei gleichzeitig höherer Qualität der Ausgangsergebnisse senken. Die Kosteneinsparungen resultieren aus geringerem Bedarf an Auswahlmitarbeitern oder Anlagekosten.

Demenzfreundlich

Die Assessment Centers lassen sich so gestalten, dass sie demenziellen Patienten gerecht werden, da sie keine langen Papierarbeiten oder Tests verlangen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, die Informationen so zu liefern, dass demenziellen Patienten Unterstützung geboten wird.

Nachteile von Assessment Centers

Hohe Kosten

Die Kosten, die für die Organisation eines Assessment Centers anfallen können, insbesondere aufgrund höherer Honorare, sind eines der größten Nachteile.

Die Kosten können noch höher werden, insbesondere wenn der Auswahlprozess blockiert wird und mehr Arbeitskräfte benötigt werden, um als Assessoren zu fungieren.

Hoher Zeitaufwand

Die Einrichtung eines Assessment Centers für eine Person kann leicht mehrere Stunden dauern.

Dieser lange Zeitaufwand kann sowohl für den Kandidaten als auch für das Unternehmen recht aufwändig sein, da der Kandidat während dieser Periode auch an anderen Auswahlgesprächen teilnehmen kann.

Hohes Erstellungsrisiko

Das Erstellen eines Assessment Centers kann für Unternehmen ein ziemlich kalkuliertes Unterfangen sein, da es zahlreiche gerichtliche Bestimmungen gibt, denen sie sich bei der Entwicklung dieser Tests unterwerfen müssen. Da die Gesetzesstellung in Bezug auf personenbezogene Daten hohe Anforderungen stellt, kann es sehr aufwändig sein, die Anforderungen dieser Politik zu erfüllen und kostspielige Klagen zu vermeiden.

Aufwändige Prüfprozesse

Da Assessment Centers als vollständiger Test eines Benutzers betrachtet werden, müssen aufwändige Prüfprozesse Anlagen, Transkriptionen und vieles mehr enthalten. Dies kann zu schwierigen Entscheidungen führen, die nicht nur schwierig zu treffen sind, sondern auch Zeit kosten.

Hohes Abbruchrisiko

Der Abbruch eines Assessment Centers ist ein weitverbreitetes Problem. Dies kann als besonders schwerwiegend betrachtet werden, da die Kandidaten möglicherweise nicht in der Lage sind, die geforderte Testleistung tatsächlich zu erbringen, was dazu führt, dass Tests regelmäßig abgebrochen werden.

Fazit

Assessment Centers können ein geeignetes Instrument sein, Ideallösungen für die Personalauswahl herzustellen. Die Vorteile, einschließlich einer höheren Entscheidungsqualität, können zu längeren Arbeitszeiten und höheren Kosten führen. Obwohl die Nachteile schwerwiegender wirken können als die Vorteile, können die Investitionen in Zeit und Geld in die Sicherheit, dass man die ideale Person für eine bestimmte Position findet, durchaus lohnen.

Citation Link

https://www. absolventa. de/magazin/bewerbung/vor-und-nachteile-des-assessment-centers/ https://www. personalwissen. net/arbeitgeber/assessment-center-und-seine-vor-und-nachteile/ https://notebook. netmarketshare. com/x/XNaDr5Ap5Jg=. htm

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